Rynek usług coachingowych w ostatnich latach mocno się rozwija. Jest to zagadnienie o którym sporo się słyszy. Wychodząc temu naprzeciw w niniejszym artykule krótko przedstawiamy na czym zazwyczaj polega tak zwany coaching.

Kto korzysta z usług coachingowych?

Z usług coachingowych korzystają głownie przedsiębiorstwa (zarówno z sektora MŚP jak i duże korporacje), które widzą, że poprzez szkolenia mogą budować przewagę konkurencyjną. Coraz częściej z takich usług korzystają także osoby fizyczne, które doceniają korzyści jakie przynosi rozwój osobisty (zazwyczaj są to osoby zajmujące stanowiska kierownicze oraz osoby planujące założenie działalności gospodarczej). Patrząc na rozwój rynku usług coachingowych można śmiało stwierdzić, że usługi coachingowe nie są jedynie pewnym trendem czy też modą, lecz są naturalną odpowiedzią na potrzebę budowania kompetencji miękkich. Rynek ten nie mógłby rozwinąć się tak mocno, gdyby nie było popytu.

Coaching z reguły dotyczy rozwoju zawodowego, ale nie ogranicza się wyłącznie do tego zagadnienia

Osoba pełniąca rolę coacha zazwyczaj wspiera swoich klientów w tematach związanych z rozwojem kariery zawodowej. Czym jest coaching biznesowy i na jakich obszarach się skupia można przeczytać tutaj: https://www.przemyslawolesinski.pl/coaching-biznesowy/

Nie należy jednak coachingu ograniczać wyłącznie do obszaru biznesowego. Równie istotne jest znalezienie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. W związku z czym coaching często porusza takie zagadnienia jak: zarządzania finansami osobistymi, budowanie relacji interpersonalnych czy też znalezienie pasji/celu w życiu w sferze poza zawodowej.

Coaching nie jest typowym szkoleniem, raczej powinien być rozumiany jako droga ku temu by wykorzystać posiadany potencjał

Coachingu nie należy rozumieć tak samo jak typowego szkolenia. W spotkaniach tego typu coach zazwyczaj nie jest po to, żeby uczyć, lecz po to, żeby pomagać ludziom w sposób umiejętny wykorzystać posiadane umiejętności. Celem coachingu jest pobudzenie do myślenia tak aby świadomie ustalić priorytety i ścieżkę do dokonania zmian. Z reguły coaching nie prowadzi do rewolucji i nabycia całkowicie nowych kompetencji. Raczej skupia się na zdaniu sobie sprawy z posiadanych zdolności i talentów. Innymi słowy ważne jest wykorzystanie potencjału, który nie zawsze jest dostrzegalny lub nie jest wykorzystywany w sposób umiejętny. Czasami to kwestie związane z brakiem motywacji są przeszkodą, czasami zwykłe nawyki ograniczają nas przed podjęciem drogi ku osiągnięciu nowych celów. Jak się okazuje rozmowa z coachem jest doskonałym sposobem na to by świeżym okiem spojrzeć na swój rozwój i uzyskać motywacje do działania. Więcej na temat coachingu można przeczytać tutaj: https://www.przemyslawolesinski.pl/coaching/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here